Feliz Ano Novo!!!

Feliz 2014 a todos os colegas servidores e comunidade em geral.

Que o Ano Novo venha repleto de realizações, êxitos, sucesso, alegrias, amor, saúde, paz, prosperidade... e tudo mais que sonharem!

Tudo de melhor a todos!

Feliz Ano Novo!!!!

Atenção para os avisos:

Três avisos rápidos para quem possa interessar:

Estágio remunerado:

O SIMUSB está selecionando estagiários que estejam cursando Direito.

Interessados devem deixar currículo na sede do Sindicato, na rua Barão do Rio Branco, 2248.

O SIMUSB comunica que na terça-feira, 31/12, estará atendendo em sua sede somente das 8h às 12h. Nos demais dias da semana o atendimento será normal, excetuando-se o feriado do dia 1º/01.

A tabela de vencimentos dos servidores do quadro geral foi atualizada com os últimos reajustes do ano e pode ser conferida na guia "Salários" no topo do Blog.

SIMUSB participa do Projeto TI Verde da GPS Net

Com a preocupação de cuidar do meio ambiente e dar o destino adequado ao lixo eletrônico, a GPSNet implementou o Projeto TI Verde, objetivando promover ações de sustentabilidade e reduzir o máximo possível a agressão à natureza.

A GPSNet é hoje o maior provedor de acesso a redes de comunicação de São Borja e com o Projeto atende às necessidades de descarte adequado de resíduos tecnológicos por consumidores ambientalmente responsáveis.

O TI Verde armazena materiais e equipamentos eletrônicos em descarte, em local adequado, que em outras situações seriam descartados indiscriminadamente no lixo comum. Em parceria com a ACISB, que auxilia na coleta destes materiais entre seus associados e a comunidade, o TI Verde da GPSNet faz o encaminhamento para  o destino correto.

Aderindo à proposta do Projeto, o SIMUSB recolheu e fez o descarte de vários equipamentos de sua sede que já não estavam em funcionamento ou estavam obsoletos. Por serem lixos eletrônicos, estavam depositados no Sindicato por não haver até então forma adequada de descarte.

Colaborador Alismar e Jorge Souza no descarte dos resíduos

Colaboradores da H Info na GPSNet

Saiba mais:

O lixo eletrônico é altamente poluente e prejudicial não só ao meio ambiente - por ser composto por elementos altamente tóxicos, como chumbo, mercúrio e cádmio – mas também afeta a saúde humana. Quando descartados de maneira e em local indevidos, baterias, peças de computadores e televisores LCD, por exemplo, em contato com a água podem ter seus componentes dissolvidos e absorvidos pelo solo, contaminando os lençóis freáticos. Uma prática comum, e incorreta, é a incineração desses materiais, que ocasiona a liberação de dioxinas e gases tóxicos na atmosfera. O chumbo e o mercúrio, por exemplo, oxidam-se, transformam-se em poeira e são dispersos pelo vento, propagando o raio de contaminação.

 O TI Verde da GPSNet procura diminuir o índice de material poluente, degradante e tóxico descartado incorretamente em São Borja, armazená-lo e depositá-lo de maneira correta, de modo que não cause danos à natureza.

Se você tiver materiais deste tipo para descarte, entre em contato com a GPSNet e obtenha mais informações:

Rua Barão do Rio Branco, 1937.

Fone: (55) 3431.0400

E-mail: falecom@gpsnet.com.br

Um Feliz Natal!!!

O SIMUSB deseja a todos um maravilhoso Natal e que a luz de Cristo esteja ainda mais forte sobre cada família reunida em torno desta data muito especial.

Felicidades associados, servidores e comunidade em geral!

Atendimento no Simusb

Atenção, o Simusb informa seus horários de atendimento para esta semana:

Atendimento ao público somente nos dias 26 e 27 de dezembro.

Dias 23 e 24 apenas expediente interno para fechamento do exercício 2013.

Aos sábados não haverá expediente.

Atenção para os horários da Consultoria Jurídica

HORÁRIO DE ATENDIMENTO

Segunda a Sexta-feira*	17h30 às 19h
Sábado*	08h30 às 11h30

*Agendamento prévio.

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SERVIÇOS JURÍDICOS PRESTADOS

• Consultoria e assessoria gratuita aos associados do SIMUSB e familiares
• a) Associados:
  • Direito Público (consultoria e assessoria):
    • a) Regime Jurídico e Estatuto dos Servidores/Magistério;
    • b) Previdência do Servidor: benefícios previdenciários /abono/pensão
    • c) Processo administrativo disciplinar (PAD)
    • d) Elaboração de nota técnica e parecer jurídico na área
  • Direitos das Famílias e Sucessões (consultoria)
    • a) Planejamento familiar e sucessório
      • a.1) regime de bens no casamento/união estável
• b) Familiares do associado - cônjuge, companheiro, filhos (particular)
  • b.1) dissolução de união estável/separação e divórcio
  • b.2) instituição de bem de família (impenhorabilidade)
  • b.3) pensão de alimentos
  • b.4) regulamentação de guarda/visitas
  • b.5) reconhecimento de paternidade biológica e/ou afetiva
  • b.6) Sucessões: inventário/partilha, testamento

12 mil acessos!

Ultrapassamos 12 mil acessos!

Muito obrigado pelo carinho da sua visita rotineira.

Atendimento do novo consultor jurídico

O SIMUSB teve recentemente uma troca de profissional em seu departamento jurídico. O advogado Alberi Carvalho, o Dico, titular do cargo desde 2009, precisou se afastar para tratar de assuntos particulares. Em seu lugar assumiu o advogado Diones Leal, que também teve passagem pelo departamento em outra oportunidade.

Em razão de compromissos que já havia assumido anteriormente, Dionis, que também é servidor público federal, estará atendendo em horários especiais aos associados do Sindicato. Em breve, quando já for definida, será postada aqui no Blog tabela com os dias e horários de atendimento do profissional.

Por enquanto, o associado que desejar agendar atendimento poderá entrar em contato com a secretaria do SIMUSB para verificar a disponibilidade de horários. Informações podem ser obtidas pelo fone 3430-2292, em horário comercial.

O SIMUSB informa ainda que todos os processos em andamento estão sendo rigorosamente acompanhados neste momento de transição. Todos os prazos estão sendo observados de forma a não haver qualquer prejuízo ao servidor público municipal nas ações patrocinadas pelo Sindicato.

Equipamentos de segurança entregues aos servidores municipais

Nesta segunda-feira (02/12), a equipe de segurança do trabalho da Prefeitura, entregou equipamentos de proteção individual e coletiva aos servidores municipais. O trabalho é realizado periodicamente pelos técnicos de segurança do trabalho, Cleberson Kessler, Pedro Henrique Falcão e Airton Guerreiro.

Desta vez, a equipe de iluminação pública recebeu capacetes, coturnos, luvas de alta tensão, óculos de proteção, cintos de segurança (paraquedista), talabartes, entre outros. Na semana passada, os servidores receberam também os uniformes anti chamas.
Segundo o prefeito Farelo Almeida, a Administração tem investido em segurança no trabalho, visando a prevenção, já que a maioria dos acidentes podem ser evitados com medidas simples.

A equipe da segurança do trabalho busca garantir a segurança dos servidores em seus ambientes de trabalho. Um exemplo disso, foi a realização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), destinada aos funcionários da Prefeitura, que ocorreu de 25 à 29 de novembro. O evento teve por objetivo conscientizar os servidores a respeito da saúde, segurança e principalmente prevenção de acidentes e foi sendo organizado pela Secretaria de Administração e Fazenda, através do Departamento de Qualidade e Produtividade.

Fonte: Decom/ Prefeitura Municipal

Crédito Imagens: Luciele Seibel/ Decom/ Prefeitura

SIMUSB filia-se à Nova Central Sindical de Trabalhadores

Na semana passada o presidente do Sindicato dos Municipários de São Borja - SIMUSB, Jorge Souza, esteve na capital do estado para dar prosseguimento ao processo de filiação da entidade à Nova Central Sindical de Trabalhadores - NCST.

Na ocasião, Jorge Souza esteve acompanhado do vice-presidente da Federação dos Sindicatos dos Municipários do Rio Grande do Sul - FESISMERS, Marino Silva. Com a filiação, amplia-se ainda mais o leque de interação sindical e representação nas demandas de interesse geral dos trabalhadores. O SIMUSB soma-se a uma grande força, com sede em Brasília e que já representa cerca de 12 milhões de trabalhadores em todo Brasil.

Somente entidades com situação regular no Cadastro Nacional de Entidades Sindicais - CNES, do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE e dirigentes com documentação em dia junto à Receita Federal e PIS/PASEP podem filiar-se à NCST. 

O SIMUSB conta com total regularidade junto aos órgãos de controle das entidades, assim como os membros de sua diretoria.

Jorge Souza, presidente do SIMUSB; Valter Souza, presidente da NCST-RS e Marino Silva, vice-presidente da FESISMERS

Saiba mais sobre a história da NCST:

A Construção de uma NOVA CENTRAL SINDICAL DE TRABALHADORES – NCST foi forjada na unidade, coragem e ousadia, capaz de propor uma alternativa de luta para os trabalhadores e trabalhadoras do Brasil.

Em sua fundação, na capital do país, Brasília, uma grandiosa demonstração de unidade, organização e solidariedade escreveu uma nova história do Movimento Sindical Brasileiro. Atendendo à convocação das Confederações, trabalhadores dos mais diversos lugares do Brasil abriram caminho para um novo amanhecer com a criação de uma NOVA e verdadeira CENTRAL: independente, classista e autônoma.

Assim, no dia 29 de junho de 2005 nasceu a NOVA CENTRAL SINDICAL DE TRABALHADORES, a primeira Central com sede em Brasília e composta por 7 Confederações, 136 Federações, cerca de 3.000 sindicatos, e representando quase 12 milhões de trabalhadores em todo país.

Defesa da unicidade sindical, da contribuição compulsória, do sistema confederativo de representação sindical, respeito ao artigo 8º da Constituição Federal, por um Brasil com emprego, desenvolvimento econômico e juros baixos.

A NOVA CENTRAL SINDICAL DE TRABALHADORES marca um momento importante na história do Movimento Sindical Brasileiro, ela é a esperança transformada em realidade que se constitui como instrumento de luta e de unidade da classe trabalhadora do nosso País.

Retirado de: http://www.ncstrs.org.br/paginas.php?id=1

Projeto do Vale Refeição é aprovado na Câmara

Nesta semana, na reunião ordinária da Câmara de Vereadores da terça-feira, 26, um Projeto de Lei interessava em especial aos servidores públicos municipais do Poder Executivo. Em segunda discussão, após aprovado em primeira, na semana anterior, o Projeto de Lei nº 200/2013, de autoria do Poder Executivo, estava sob a apreciação dos vereadores em plenário.

O Projeto que "Altera a Tabela I, do artigo 2º da Lei Municipal nº 3.613, de 22 de junho de 2006" procede reajuste dos valores do Vale Refeição até 2016, conforme tabela já publicada aqui no Blog e reproduzida logo abaixo.

O Projeto de Lei foi aprovado pelos vereadores por unanimidade e agora aguarda sanção do prefeito municipal para ter seus efeitos retroativos a 1º de novembro, conforme os termos do Projeto.

Cronograma de reajustes do Vale Refeição

Programa "A Voz do Servidor" discute situações

No Programa "A Voz do Servidor" deste sábado, 23, e que vai ao ar semanalmente, sempre às 13h pela Rádio Cultura AM, os integrantes da diretoria do Simusb - Jorge Souza, Sérgio Mathias e Roque Matoso - estiveram presentes e abordaram temas que são do interesse direto de categorias de servidores e também da coletividade dos municipários.

ISAM Saúde

Apresentado como alternativa ao já consolidado e tradicional IPE Saúde, como plano de atendimento médico-hospitalar dos servidores municipais, logo foi rechaçado pelo funcionalismo público e pelo Simusb. Na ocasião houve áspero embate entre sindicalistas e o ex-prefeito Mariovane Weis, defensor da mudança para o novo convênio.

Campanha do SIMUSB à época

Passado algum tempo, sem que houvesse qualquer modificação no plano dos servidores de São Borja, os sindicalistas comemoram como mais uma conquista em favor dos municipários a manutenção do IPE Saúde. Na avaliação do presidente Jorge Souza, valeu a pena cada momento de indisposição junto ao Executivo em torno da questão, já que agora começam espocar notícias de que o plano pretendido pelo ex-prefeito aos funcionários está eivado de irregularidades.

Em Santa Maria o plano teria abandonado o contrato ainda em vigor pois passados seis meses da celebração do convênio queria reajuste no valor acordado, passando dos R$ 900 mil acertados para R$ 1,5 milhão mensais. E o contrato era para prestação dos serviços por 5 anos.

Ao final, sem conseguir cumprir o que tinha acertado, o plano simplesmente avisou que não atenderia mais os servidores daquela prefeitura. As informações podem ser conferidas nos seguintes links:

Seis meses após iniciar atendimento, o ISAM, plano de saúde de municipários, quer reajuste

ISAM larga o contrato e não atenderá mais os servidores da prefeitura. Fica só até o dia 30

ISAM FORA. Prefeitura chama sindicatos para decidir o que será feito com o Plano de Saúde dos servidores



Atendentes Recreacionistas

Outra questão que vem concentrando esforços do Sindicato há um bom tempo é a adequação do cargo de Atendente Recreacionista e sua inclusão no quadro de Professores de Educação Infantil, garantindo as vantagens previstas para os professores e aplicando aos seus vencimentos as diretrizes remuneratórias do Piso Nacional do Magistério.

O Poder Executivo, por seu turno, mantém o discurso de que tem entendimento diferente acerca do tema e que também não dispõe de recursos financeiros para proceder qualquer mudança relativa à carreira dos servidores.

O Simusb estuda com seu departamento jurídico as próximas medidas a tomar.

Presente de grego 

O presente de Natal dos professores da rede pública municipal de ensino também pode ser bem desagradável a julgar por comentários que circulam na Prefeitura e entre servidores. O prefeito Farelo Almeida estaria estudando a possibilidade de enviar projeto ao Legislativo Municipal modificando os termos da Lei nº 4.500/12 - Plano de Carreira do Magistério - no que se refere aos reajustes programados para o padrão referencial dos vencimentos, para os meses de janeiro de cada ano, até 2015.

Segundo o art. 33 da referida Lei, "O padrão referencial com vigência a partir de janeiro de 2014, para fins de cálculo do vencimentos para professores, regime 20 horas semanais, é de R$ 1.060,00 e para professores de educação infantil, regime de 30 horas semanais, é de R$ 1.590,00".

Seria no sentido de reduzir ou adiar este mecanismo de reajuste que estariam sendo estudadas medidas no Palácio João Goulart. Os professores, com isso, teriam prejuízos em seus vencimentos apesar dos direitos já consagrados em Lei.

SIMUSB. 25 ANOS!!!

Hoje é um grande dia. Estamos completando mais um ano de existência.

Mas não é somente por comemorarmos mais um aniversário que estamos exultantes de alegria.

São 25 anos de uma instituição que nasceu do anseio, de servidores e lideranças de valor, pela organização sindical em prol da coletividade.

Hoje lembramos do pioneirismo de quem conduziu esta entidade sindical enquanto ela dava seus primeiros passos. A determinação de quem acreditou na criação de um sindicato verdadeiramente forte e representante legítimo do servidor público municipal foi capaz de nos fazer chegar até aqui, mais fortes e independentes a cada novo dia.

É papel principal desta diretoria, desde 2009, honrar a história desta entidade sindical e protagonizar novos capítulos, almejando os avanços que o servidor necessita e sonha.

Hoje o Simusb festeja 25 anos, mas é dia de celebrar cada esperança, cada luta, cada vitória, cada momento de realização daqueles que fazem desta entidade o sindicato reconhecido e respeitado que é.

25 anos do Simusb! Parabéns pela data servidor público municipal. É por vocês que existimos!

Muito obrigado pela parceria de tanto tempo!

Diretoria do Simusb

Desde 2009 lutando por todos nós servidores!

Parabéns aos diretores de escola

Transcorreu nesta quarta-feira, 13 de novembro, a eleição dos diretores de escola da rede pública municipal de ensino.

Em processo democrático de escolha dos gestores das escolas, pais, professores e funcionários participaram da eleição manifestando suas escolhas através do voto secreto.

O Sindicato dos Municipários de São Borja - Simusb parabeniza a todos os diretores eleitos e deseja a estes profissionais um excelente trabalho à frente das nossas escolas, que certamente se refletirá na qualidade da educação.

E a todos os diretores também o nosso cumprimento pelo Dia do Diretor de Escola, comemorado em 12 de novembro.

Parabéns a todos!!!

Oficial: definidos valores para o Vale Alimentação

Nesta segunda-feira foi protocolado na Secretaria da Câmara de Vereadores o Projeto de Lei que fixa a tabela de reajustes do Vale Alimentação do funcionalismo público municipal até 2016.

O Projeto, enviado pelo Poder Executivo, prevê aumentos consecutivos a partir deste mês e corrigidos a cada 1º de janeiro.

O Projeto deve ir a 1ª votação na próxima semana, o que deve fazer com que o servidor só receba o valor do reajuste relativo a este mês em dezembro.

O valor proposto é de iniciativa única do prefeito municipal, já que o SIMUSB pretendia alcançar valor mais significativo para o benefício e na Assembleia Geral, convocada para apreciação do tema pelos servidores, houve rejeição da proposta do Executivo.

Alegando falta de recursos para uma proposta que contemplasse de maneira mais abundante os servidores, o prefeito municipal enviou o Projeto de Lei com os valores que julgou possíveis, ilustrados na tabela:

O SIMUSB lamenta que todas as formas apontadas para contenção mais efetiva de despesas e sugestões de incremento de receitas tenham sido desconsideradas pelo Poder Executivo, impedindo que o servidor pudesse ser melhor recompensado em seu Vale-Alimentação. Apesar de todas as negociações e propostas do Sindicato, estes foram os valores finais após meses de expectativa.

Diretoria avalia situações no programa de rádio

No programa “A Voz do Servidor” deste sábado, transmitido semanalmente pela Rádio Cultura a partir das 13h, o presidente do Sindicato dos Municipários de São Borja – Simusb, Jorge Souza e o diretor Roque Matoso fizeram a abordagem e análise de alguns fatos que têm marcado a rotina sindical.

Diretor Roque Matoso e presidente Jorge Souza

Irresponsabilidade de alguns comentários

Jorge Souza iniciou falando da liberdade de expressão e de tecer comentários e opiniões livremente, direito que é assegurado a todo cidadão brasileiro pela Constituição Federal de 1988. No entanto, para o exercício deste direito constitucional, há por outro lado, que haver responsabilidade no que se diz e o compromisso com a verdade.

Não há, de maneira alguma, o direito de falar em desfavor de outro de maneira infundada e irresponsável. Da mesma forma que a diretoria faz seus comentários pautados na verdade dos fatos e fazendo suas críticas no campo das ideias, da mesma forma exige que haja franqueza nesta relação com seus críticos.

Segundo o presidente Jorge Souza estariam surgindo comentários covardes e velados de que a diretoria estaria sendo omissa e que estaria sendo conivente com ações contrárias aos interesses dos servidores, sendo esta atitude repudiada por toda a diretoria do Simusb pela leviandade de seu teor.

Jorge Souza reafirmou os compromissos da atual diretoria e do comprometimento com a classe: “No Simusb há transparência em todas as ações, como pode ser verificado a qualquer momento por seus mais de mil associados. Tudo está disponível e acessível para os interessados legítimos em nossas questões. E não nos afastamos por um momento sequer da bandeira número um desde que assumiu esta diretoria: a defesa firme e intransigente dos interesses do servidor, em todas as hipóteses”.

Jorge lamenta que não haja sensibilidade do Poder Executivo para resolver aquilo que lhe cabe: “Apesar de muito trabalho, não está unicamente nas mãos do sindicato resolver todos os problemas do funcionalismo, já que muitas soluções dependem de atitudes e iniciativas do Poder Executivo. É o poder discricionário do gestor que emperra certas situações e ficamos na dependência de sua boa vontade para minimizarmos as dificuldades do funcionalismo público municipal”.

“Jamais a diretoria deixará de representar com transparência e lealdade os servidores. As portas do sindicato estão abertas para qualquer associado que deseje obter informações sobre qualquer assunto da entidade, assim como para quem desejar ajudar ou dar sugestões sobre soluções”, finalizou o presidente do Sindicato.

Promoções

Sobre as promoções Jorge Souza afirmou que o departamento jurídico do Simusb está estudando a forma como a lei trata do tema no tocante ao efeito postergado que confere à vantagem. Pelo texto legal da Lei 3.800/07 o tempo necessário para fechar os períodos – 3 ou 6 anos – é contado de forma consecutiva, mas a vantagem só se dá efetivamente no exercício seguinte. Ou seja, pode fechar o período necessário para a promoção no mês de março, apenas como exemplo, mas o servidor é promovido somente em janeiro do ano seguinte e sem que lhe seja efetuado o pagamento retroativo ao mês em que mereceu a promoção.

Para o Sindicato não faz sentido o servidor fazer jus a sua vantagem e ter que aguardar até o ano seguinte para ver seus efeitos refletidos no contracheque, e com a perda de alguns meses da vantagem, como exemplificado no parágrafo acima.

A situação é ainda mais séria em face dos salários achatados que se verifica já há bastante tempo.

Vale-alimentação

Sobre o vale-alimentação, os sindicalistas afirmaram que até o presente momento não houve qualquer avanço. Depois de realizadas assembleias com os servidores, reuniões entre diretores e várias rodadas de negociação com o prefeito municipal sobre o tema, a novela se arrasta sem previsão de final.

As ofertas pífias de reajuste do benefício ficaram muito aquém da expectativa do Sindicato e dos servidores. Chegou a ser comentado de forma extraoficial que o reajuste seria concedido a partir do mês de outubro, na importância de R$ 25,00, sendo pago no mês de novembro, retroativamente. No entanto, esta hipótese também é bastante improvável, visto que o pagamento do vale alimentação deve acontecer na próxima semana e até agora não teria aportado nenhum projeto de lei na Câmara Municipal de Vereadores com este teor.

Em síntese, o desencanto é geral com o primeiro ano de mandato do atual prefeito, cujas esperanças haviam se renovado no momento de sua eleição e posse.

Prorrogação de concurso

Na última quinta-feira o Sindicato protocolou ofício solicitando ao prefeito a prorrogação da validade do concurso público realizado em 2011 a fim de que mais candidatos aprovados daquele certame sejam chamados para compor os quadros de servidores efetivos do Poder Executivo, defasados em alguns cargos.

O Executivo ainda não se pronunciou sobre o pedido, devendo manifestar-se nos próximos dias.

O presidente Jorge Souza também comentou a integração com outras entidades sindicais, com troca de informações e de suporte entre as entidades, o que vem beneficiar os servidores já que é possível contar com assessorias de outras localidades e de instâncias sindicais superiores.

Brindes entregues aos ganhadores

A semana pós 2º Baile do Servidor Público foi de avaliações entre diretoria e colaboradores do Simusb. Algumas ideias foram trocadas entre os diretores como sugestões a um evento ainda melhor em 2014. O Baile já marca o calendário do Sindicato e tem recebido elogios dos associados e comunidade em geral.

Além das dezenas de brindes oferecidos pelos parceiros do Simusb no comércio local, neste ano o Sindicato ofereceu quatro aparelhos eletro/eletrônicos adquiridos com recursos próprios para sorteio entre associados da entidade durante o Baile.

No decorrer da semana compareceram à sede do Simusb os ganhadores - ou seus representantes - para retirarem seus brindes, já que durante o evento foi entregue apenas o Vale-Brinde para posterior troca destes itens de maior volume.

Foram eles:

Luciano Ilco da Silva - Smartphone Nokia

Fogão 5 Bocas Acendimento Automático - Silvia Velmud

Forno Microondas Brastemp 30L - Elis Regina Cardoso

Ar Condicionado Split 9.000 BTU's - Claudia Teresinha Dornelles

Agradecimento aos apoiadores

O 2º Baile do Servidor Público, transcorrido no último sábado alcançou êxito no seu principal objetivo: reunir os servidores públicos em confraternização para celebrar o Dia do Servidor Público, assinalado em 28 de outubro.

O evento foi sucesso de público, lotando as quase 200 mesas disponibilizadas no Centro Nativista Boitatá. No entanto, nosso Baile não teria o mesmo brilho se não tivéssemos o apoio das empresas parceiras do Simusb que ofereceram brindes para sorteio entre os servidores associados ao Sindicato.

Por este motivo, a diretoria do Simusb vem de público fazer um agradecimento muito especial a todas as empresas que estiveram juntas na realização de mais um grande evento, que são:

ARMAZÉM GUASSO

COMERCIAL E CASA FAVORITA

GAÚCHA MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO

GRUPO SANTA CLARA

CHAPECÓ MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO

GRAFITTI PAPELARIA

GERAÇÃO ELETRO

MAGAZINE BANDEIRANTE

CONFIÓTICA

7 POVOS TCHÊ

LOJA REQUINTE

CONSERMAQ PAPELARIA E BRINQUEDOS

MINHA LOJA

Brindes oferecidos pelos apoiadores do 2º Baile do Servidor

A todos o nosso muito obrigado pela parceria e importante participação neste evento.

Diretoria do Sindicato dos Municipários de São Borja - SIMUSB

2º Baile do Servidor reuniu centenas de servidores

Como já se esperava, o 2º Baile do Servidor Público reuniu centenas de servidores, seus familiares e demais convidados no Centro Nativista Boitatá neste sábado, 26 de outubro.

Nesta edição do evento, um grande jantar-baile foi programado, com um delicioso churrasco e demais acompanhamentos preparados pela equipe do Boitatá sendo servidos aos presentes.

A animação ficou por conta da banda Baladão Nacional, que embalou o público com músicas para todos os gostos. Durante a festa vários brindes foram sorteados entre os associados do Simusb, oferecidos pelos apoiadores do Baile. Na rodada final de distribuição de brindes foram sorteados os eletro/eletrônicos oferecidos pelo Sindicato.

Além dos associados e seus familiares, vários dirigentes sindicais da cidade e de outros municípios estiveram prestigiando o Baile, além de autoridades locais.

O Simusb agradece mais uma vez pela presença de todos, assim como o apoio de seus colaboradores e das empresas parceiras. Todos foram fundamentais para o sucesso da maior festa anual em homenagem ao Dia do Servidor Público em São Borja.

Confira nas fotos alguns momentos do 2° Baile do Servidor Público:

Sorteio dos brindes principais -

Ganhador do Smartphone Nokia: Luciano Ilco da Silva

Ganhadora do Fogão Automático 5 Bocas: Silvia Velmud

Ganhadora do Forno Microondas Brastemp 30L: Vera Menezes Garcia

Ganhador do Condicionador de Ar Split 9.000 BTU's: Walter Alvim Pinto da Silva

Galeria de Fotos: