O plenário da
Câmara esteve praticamente lotado de servidores que ouviram da diretoria do Sindicato
o desenrolar das negociações pela reposição salarial com o Município, chegando
ao índice de 7,27%, que representa o IGPM dos últimos 12 meses, anunciado pelo
prefeito municipal como possível de ser concedido aos servidores, desde que
parcelado em três vezes.
A reposição
então se daria da seguinte forma: 2,5% em maio, 2,5% em outubro e 2,27% em
dezembro.
Em relação ao
reajuste do vale-alimentação não houve avanços neste momento, havendo a
sinalização do chefe do Executivo de retomar a discussão do tema no mês de
agosto.
A Assembleia
discutiu as condições da reposição e foi sugerido por um dos servidores presentes
que o Sindicato fizesse uma contra-proposta ao prefeito, que consiste no seguinte:
Já que a reposição seria concedida em três parcelas, que o índice então pudesse
ser melhorado como forma de compensação, arredondando para 3% cada parcela,
mantendo-se as datas. Ao final o índice total de reposição ficaria em 9,27%, já
que os índices serão aplicados sobre os vencimentos já corrigidos pelas
parcelas anteriores.
Desta forma,
além de garantir o melhor percentual de reposição considerando os índices
oficiais, que são os 7,27% do IGPM, ainda restarão 2% como ganho real.
A sugestão
foi votada - e aprovada - pela Assembleia e será encaminhada ao Poder Executivo
como contra-proposta do Sindicato em nome dos servidores.
Ficou definido
também que o SIMUSB deverá cobrar o compromisso do prefeito em retomar a
discussão do reajuste do vale-alimentação em agosto próximo.
Considerando a dificuldade financeira do tesouro municipal a obtenção de um ganho real na base dos salários - aproximandos 2% - mesmo que a reposição só se integralize em dezembro, é um passo importante para a tão sonhada recomposição da base salarial. Se obtivermos um ganho similar a este em cada reposição anual vindoura será objeto para muita comeração, pois seria algo inédito. Portanto, o parcelamento, hoje pretendido, que a curto prazo traz sem dúvida um certo prejuízo, a longo prazo poderá se concretizar em ganho real na base salarial dos funcionários e será o parâmetro para a próxima reposição.
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